keith mabbutt(2015年9月2日)

在伤病结束了他的足球生涯后,基斯马布特拂去了他的简历并开始找工作。他的创业之旅已经开始。他不确定毕业后他想做什么,这个单一的“问题”促使他在2002年建立了自己的微型在线毕业生招聘业务。7年后,他将业务卖给了一家价值数百万英镑的招聘公司。 。

在此之后,他决定最终将他曾经坐过一段时间的商业创意变为现实 - 一个允许视频cvs的招聘平台,名为cvseeme.com。由于这在英国从未进行过,因此基思不得不积极地向毕业生进行营销,以避免陷入困境:雇主需要潜在的新兵,新兵需要潜在的雇主。最终,他将该网站的业务和技术出售给了两家不同的公司。与cvseeme一起,他在创业后的6个月内赢得了“最佳新人”的着名“诺拉”(全国在线招聘奖),并且该业务在2011年被评为5大招聘委员会。

在2014年,他推出了 梯度因子,类似于x因素,但对于高等教育企业家。所以,不是人们唱歌,他们投入了他们的业务,希望赢得种子资金。最近,他已经形成了创业因素限制,它可以帮助任何类型的企业家,无论是否是高等教育学生。 startup factor是的父组公司 梯度因子 它是集团内部的毕业生品牌,专注于帮助学生。

基思的关键点之一就是 目的。在激情中,总是问自己: 你会买你的服务吗? 如果没有,那就取消它。他建议大家要从不成功的想法中学习,瞄准高,并“makeithappen”。

根据biobele oyibo的报告