教授詹姆斯·拉弗蒂

管理的IMI-d.k.chowdhury教授

james.rafferty@buckingham.ac.uk

教授詹姆斯·拉弗蒂BA (斯特林), MBA (思克莱德), 哲学博士 (白金汉), PGCE (格拉斯哥)

詹姆斯·拉弗蒂是 IMI管理-d.k.chowdhury教授。他加入了以下多年的行业,曾担任高级管理职位,在1987年6月大学。他的行业管理经验,包括财务规划和战略,通用汽车公司和格拉纳达组,他一直企业的总经理在家具,精密工程和电子工业。他的顾问利益在战略管理和产业战略的面积,他一直是顾问的一些组织,包括 联合国开发计划署 工发组织.

詹姆斯是管理部门的负责人1988年至1994年,再从2000年到2004年一九九七年至2000年,他的创始董事 MBA 节目在商学院。他的讲座上大学本科的课程策略(BSC)和研究生(MSC, MBA在商学院)计划。

詹姆斯已经发表在国际期刊,并发表演讲在克兰菲尔德大学的学生(联合王国),淡马锡理工学院(新加坡),管理(班加罗尔的印度理工学院),中国的技术和纺织大学(上海),中国文化大学(台湾)和圣约翰(纽芬兰大学)。他的专业领域是:

  • 战略与日本的产业政策
  • 知识管理与战略
  • 自我管理团队

从学术追求关掉,詹姆斯喜欢探索苏格兰的山丘。

电话:+44(0)1280八十二万○一百四十四分之八十二万○一百四十三
james.rafferty@buckingham.ac.uk

出版物

拉弗蒂,J。 探索战略组 (米尔顿凯恩斯:europrime出版,2008)。 228页。 国际标准书号:978-0-9558278-0-8。

在学术刊物上的文章

拉弗蒂,J。 & 米卢卡斯”定价成本分析:探索理论与实践之间的差距”, 英国会计评论 40.2(2008),148-160。 

拉弗蒂,J。“经济组织的合成和变革管理:跨转让和日本模式”, 管理史杂志 7.2(2001),415-421。

拉弗蒂,J。 & J. Tapsell。 “自我管理的工作团队和制造策略:在搜索团队效率和竞争优势文化的影响”, 人的因素和在制造人体工程学 11.1(2001),19-34。

拉弗蒂,J。 “退出壁垒和减少市场的战略地位”, 的长远规划国际期刊 20.2(1987),86-91。

拉弗蒂,J。 “投资策略和本地企业板:把钱工作”, 伦敦金融战略评估 (1986年3月)。

拉弗蒂,J。 “市场份额不代表一切”, 会计 189.5653(1983年8月)。

研究报告

拉弗蒂,J。。 “咨询团的报告”, 塞浦路斯产业战略 (维也纳: 工发组织 / 联合国开发计划署,1988年5月)。

拉弗蒂,J。 “塞浦路斯工程部门战略”,在河默里(编), 塞浦路斯产业战略 (维也纳: 工发组织 / 联合国开发计划署,1987年12月)。

拉弗蒂,J。 “工程和金属加工行业在塞浦路斯” 行业策略检讨 5号(维也纳: 工发组织 / 联合国开发计划署,1987年6月)。

实例探究

拉弗蒂,J。 & M.R. Lucas. 哈特菲尔德分销限制 (克兰菲尔德: eCCH中,2007)。案件编号307-337-1。 哈特菲尔德分销限制,教学笔记,307-337-8。

拉弗蒂,J. & M.R. Lucas. 威廉·奥利弗,bootmaker (克兰菲尔德: eCCH中,2006年)。案件编号306-357-1。 威廉·奥利弗,案例教学笔记,306-357-8。

拉弗蒂,J。 双子钢管限于 (克兰菲尔德: eCCH中,1996年)。案件编号396-132-1。

未公布/专着

拉弗蒂,J。 喷射到成功:空气传送和轴承系统分割的情况下劳斯莱斯 PLC (2007年)。目前正在审查由劳斯莱斯 PLC。

拉弗蒂,J。 武士道和不良贷款:是一种文化供给方面的革命回答日本的增长问题? (2004年3月)。专着应要求提供。

拉弗蒂,J。 战略组和管理的看法:经验证据认知镜头视角 (博士论文,英国澳门皇家赌场,1999年)。

拉弗蒂,J。 经济组织和日本模式 (温柯特讨论文件,1997年4月)。

邀请会议论文

拉弗蒂,J。 & J. Tapsell. “自我管理团队:文化的影响和竞争优势”, 国际工作心理学大会谢菲尔德,1998年7月。

拉弗蒂,J。 “柔性制造和变革管理”, 英国生产与库存控制学会会议,白金汉宫,1989年8月。

拉弗蒂,J。 & G. Johnson. “战略变革及其对企业文化的联系”, 第五届年度战略管理协会会议,阿姆斯特丹,1988年9月。


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